Videosorveglianza nei Luoghi di Lavoro

La videosorveglianza sul posto di lavoro è regolamentata da una legge del 20 maggio del 1970, è lecita solo in alcuni casi che come capita per le leggi italiane sono sempre da interpretare in modo opportuno. Possiamo comunque darvi dei suggerimenti che derivano da anni di esperienza, se ad esempio viene fatta una richiesta per la sicurezza e le telecamere vengono messe in un negozio dove c’è l’accesso al pubblico solitamente viene concessa l’autorizzazione, è molto importante l’angolo visuale delle telecamere che deve sempre riprendere aree con accesso al pubblico e mai solo aree di pertinenza ai soli dipendenti. C’è inoltre da dire che la legge sulla privacy permette l’installazione di telecamere in spogliatoi ma solo se riprendono ad esempio armadietti e non luoghi dove il personale si spoglia, l’ispettorato del lavoro raramente darà l’autorizzazione a tale installazione.

Quando la videosorveglianza sul posto di lavoro è lecita?

- La videosorveglianza è lecita per ragione di organizzazione, sicurezza o controllo della produzione. In questo caso il lavoratore non può essere interessato o esserlo solo a titolo eccezionale.
- E’ possibile installare telecamera per la videosorveglianza all’esterno degli edifici, parcheggi, in vie di accesso o ingresso ai parcheggi ed in prossimità di macchinari e impianti pericolosi, in depositi e magazzini.

Videosorveglianza in caso di reati o di sospetto di reati

Si possono installare impianti di videosorveglianza per controllare il lavoratore in caso di reato o di sospetto di reato se il provvedimento è stato ordinato dal giudice o dalla polizia giudiziaria in seguito a una denuncia contro ignoti.

Ecco i punti della legge del 20 Maggio 1970 che interessata per la videosorveglianza, ed in particolare l’ART 4:

NORME SULLA TUTELA DELLA LIBERTÀ E DIGNITÀ DEL LAVORATORI, DELLA LIBERTÀ SINDACALE E DELL’ATTIVITÀ SINDACALE NEL LUOGHI DI LAVORO E NORME SUL COLLOCAMENTO
LEGGE 20 MAGGIO 1970, N. 300

ART. 4 – Impianti audiovisivi. — È vietato l’uso di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per finalità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori.
Gli impianti e le apparecchiature di controllo che siano richiesti da esigenze organizzative e produttive ovvero dalla sicurezza del lavoro, ma dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori, possono essere installati soltanto previo accordo con le rappresentanze sindacali aziendali, oppure, in mancanza di queste, con la commissione interna. In difetto di accordo, su istanza del datore di lavoro, provvede l’Ispettorato del lavoro, dettando, ove occorra, le modalità per l’uso di tali impianti.
Per gli impianti e le apparecchiature esistenti, che rispondono alle caratteristiche di cui al secondo comma del presente articolo, in mancanza di accordo con le rappresentanze sindacali aziendali o con la commissione interna, l’Ispettorato del lavoro provvede entro un anno dall’entrata in vigore della presente legge, dettando all’occorrenza le prescrizioni per l’adeguamento e le modalità di uso degli impianti suddetti.
Contro i provvedimenti dell’Ispettorato dei lavoro, di cui ai precedenti secondo e terzo comma, il datore di lavoro, le rappresentanze sindacali aziendali o, in mancanza di queste, la commissione interna, oppure i sindacati dei lavoratori di cui al successivo art. 19 possono ricorrere, entro 30 giorni dalla comunicazione del provvedimento, al Ministro per il lavoro e la previdenza sociale.

 

Prima di attivare l’impianto installato di videosorveglianza, bisognerà inviare una comunicazione scritta all’ufficio del lavoro di zona, a tale proposito vi lasciamo due esempi di moduli che vanno compilati; a questi moduli andrà allegata una planimetria con le posizioni delle telecamere e l’indicazione degli angoli visuali.

SCARICA I MODULI :

Istanza Autorizzazione Videosorveglianza Modulo 1

Istanza Autorizzazione Videosorveglianza Modulo 2

 

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